萬千人海里，幸好遇見你。點擊右上角“關注”，你的心事有我愿意聽。01李陽并不想結束自己的第二段婚姻，可是他那個再婚妻子，卻死活要跟他離婚。兩個人都是離過一次婚姻的人，走到再婚這一步，確實也挺不容易的，只不過這段婚姻僅僅維持了一年多，還是沒能逃脫破裂的命運，甚至有些突然的，就走到了離婚的盡頭。離婚是妻子提出來的，她告訴李陽說，我從來就沒有愛過你，我跟你結婚不過是想有個家，給孩子有個依靠，況且我父母也覺得你不錯，催著我結婚，不然的話，我不可能跟你結婚的。如果說離婚對于李陽來說，是一個沉重的打擊，那么妻子這一句“從未愛過你”，一瞬間就把李陽推進了痛苦的深淵。只是因為，在李陽的心底里，他是真心實意的愛著這個女人的。可是，單方面的愛情終究無法長久，雖然從交往一直到離婚的這一刻，李陽都已經感覺到，再婚妻子并不是真心愛他的，也不是想跟他好好過日子的，可就是因為李陽愛她，便固執的相信，只要自己不放手，那么這段婚姻就能走下去。原來，一廂情愿從來不會有結果。無論李陽有多么舍不得，或者多么不想放手，但一切的現實都告訴他，已然走到了結束的時刻，再掙扎也于事無補。02回看自己的這段婚姻，李陽說，“被離婚后才懂，真心想跟你過日子的二婚女，不會做這些事。”跟妻子結婚的這一年多，李陽累并快樂著。他把再婚妻子像公主一樣寵著，什么都不舍得讓她做，然后極盡一切的可能，去滿足妻子提出的所有要求。只是妻子回報給他的，卻只有冷漠和不盡情理。李陽記得特別清楚，兩個人結婚后的那一年春節，妻子原本答應他，跟他一起回父母家過節，可臨到要去的時候，妻子卻告訴他說，她不去了，她要回自己父母家過年。原本計劃好的行程，妻子一句話，就徹底打亂了。李陽心里有些不痛快，但終究沒有發作，還是隨了妻子的心愿，陪她一起去街上買了大包小包的禮物，還把妻子送上了回家的車。等李陽回到家里，很不幸的是，大年三十的那一天，父親卻突然病倒了，被緊急送往了醫院，原本合家歡慶的時刻，家里簡直亂成了一鍋粥，讓李陽根本沒有心思去顧及其他。終于把父親在醫院里安頓好，李陽沒日沒夜的陪在醫院里。大年初二的時候，他接到妻子打來的電話，直接質問他說，為什么不打電話去給她父母拜年。李陽解釋了家里發生的一切，他以為妻子能關心一下。結果，什么都沒有。妻子并沒有問李陽父親的病情如何，也沒有說要趕來醫院里看一看，反而一個勁的在指責李陽，說他不懂事，不體貼，兩個人結婚后這是第一年過年，他就這樣對她的父母。指責過后，妻子氣呼呼的掛了電話，再沒搭理李陽。李陽心里真的是五味雜陳，他沒想到妻子居然如此無情，聽到他父親生病的時候，連點反應都沒有，心里想著的全都是她的家人。03日子終歸是要過下去，過年之后父親也出院了，兩個人回到家里，李陽并沒有舊事重提，也沒在這件事上去指責妻子，他總想著過去就過去吧，并沒有去責怪妻子任何。但事實上，妻子的無情并不僅僅在這一件事上，日常生活中更是如此。她對李陽有很多的要求，無論是吃的，穿的，用的等等，諸如此類生活中的瑣事，她所有的要求全都是為了她跟孩子，卻完全沒替李陽考慮過。每當她提出這些要求時，李陽若是能痛快的滿足，她還能給李陽一個好臉，但李陽稍顯猶豫，或者多問兩句的時候，她就會擺出一張不耐煩的臉，還會跟李陽說，早知道你是這樣的，就不該跟你結婚。這種話妻子說了無數次，有時候說的會比這還難聽，李陽都一一的忍下了。可是，再多的忍耐，也換不來妻子對他的關愛，反而是越來越多的嫌棄，直到前些日子，直接跟李陽提出了離婚。離婚的理由很簡單，她說她不愛李陽，她說她嫁錯了，她說不想跟他湊合下去了。被離婚之后，李陽很想去挽回妻子，很想能跟她再走到一起。可妻子對他根本是不理不睬，從離婚的那天起，就徹底把李陽拉黑了。這時候李陽悲哀的發現，一個不想跟你好好過日子的女人，才會如此無情吧。04所有的經歷，都是一種成長。“是不是真心跟你過日子的女人，就看一點。”二婚男人感慨萬千。李陽說，判斷一個女人是不是真心想跟你過日子，就看她對你的態度，是知冷知熱，是溫柔是水，是通情達理，還是冷漠相對，毫不關心，無情之至。一個對你以及你的家人，都能保持特別冷漠的態度，好像你們發生的一切都與她無關，即便是你累了病了，她也不會多問一句，更別提有多關心你，而是無限度的向你索取，來滿足她各種各樣的需求。一個女人做到這樣，顯然并不是真心想跟你過日子，之所以會和你結婚，恐怕都是有所目的的。就像李陽的妻子說的一樣，只是找一個暫時的依靠，或者給孩子一個遮風避雨的地方，當她感到你滿足不了她時，往往會走的很決然。從這一點也能說明一件事，那就是在結婚之前，一定要對和你結婚的那個人多一些時間，去了解和認識，看一看她是真心想跟你過日子，還是另有所圖。也唯有這樣，才能給你的再婚婚姻，多一份保險，不至于半路夭折。.END.作者：雪落無塵，作家，情感咨詢師。遇到任何情感困擾，都可以發私信給我哦~
又到了一年中最火熱的跳槽季。最近收到各種簡歷，都或多或少存在一些值得思考的問題。趁著這股熱潮，寫下簡歷常見問題，以此共勉。簡歷是自己的敲門磚，簡歷做的好，才有面試的機會。比起其他崗位，設計崗的簡歷更能起到決定生死存亡的作用。有人覺得言重了——我的內涵可多著呢，區區幾頁簡歷，你怎可論斷我的能力！抱歉，那僅僅是你以為的。在招聘者眼里，唯一的媒介是簡歷，若代表你形象的簡歷尚且如此，那在實際的工作中，又能有什么指望？在各種簡歷風格中，可視化的簡歷是當下最受應聘者歡迎的，招聘者也樂意看到，尤其是看了一天密密麻麻千篇一律的文字后，圖形總是醒目而容易理解的。可遺憾的是，大部分簡歷的可視化都是生搬硬套的。他們在制作簡歷時，或許是花費了大量的時間精力，然而卻沒有走心。大量投入≠優質產出。面試官關心的是什么？簡歷中該突出的是什么？一筆帶過而又不可缺少的是什么？若是隨便堆砌內容，恐怕應付的不是招聘者，而是把自己給敷衍過去了。舉個反面例子。不知道是誰起的頭，竟然把“技能”這種不可量化的玩意兒制作成圖表了，見下圖。圖片來自網絡Photoshop的掌握程度是91/%，這是Adobe給你頒發的資格鑒定？你熟悉Photoshop也許是事實，然而，面對如此強悍的軟件（別忘了，PS還有各種插件、各種配套兄弟姐妹），你有底氣說自己畢業了？再者，軟件日新月異，何來的終點？學無止境，哪里才是盡頭，怎樣才算“滿格”？這不是挖坑給自己跳么。不可思議的是，這種“技能水平可視化”，竟然被廣大應聘者趨之若鶩，一直推崇沿用至今。之所以如此反對，理由有二：一、對于有慧眼的公司而言，思維比技能更重要。軟件硬件誰都可以習得，在互聯網發達的今天，各種e-learing渠道可以讓你從小白變成熟練工。但思考的能力，卻不是每個人都學得來。甲見到一根木，可以想到把它變成魚竿、魚叉，再結合已有的技能，他或許會變成一名優秀的漁夫。乙見到同樣的木頭，卻呆呆不知所然，直到有人告訴他“制作成魚竿”，他才會動手，而若木頭變成了竹子，他或許就蒙圈了：“我不會用竹子啊”。所以，掌握的技能，應當是一筆帶過，而不是強調的重點。倘若一個公司只糾結你會用什么工具，那么很抱歉，他們在招的是美工，不是設計師。二、前面說過的，技能水平是不可量化的。用“熟悉”“了解”等字眼，更客觀妥當，別再暴露出自己人云亦云的一面了。經歷過“刷面試官”的人大概都知道，用人單位在看簡歷時，最關心的依次是：有什么突出的業績，有什么亮點特長（注意：不是唱歌跳舞那種特長，而更傾向于對信息的敏感度之類的能力），在團隊中的位置，以及會做什么（技能水平）。繼續舉個反例，見下圖。圖片來自網絡上圖是經典的簡歷樣式，注意這里想強調的不是排版問題，而是內容。咱們一起來數數那些年——1.項目經歷項目經歷，是簡歷的重中之重，因為它最能突出業績與實質性能力，是最值得可視化的部分。而上圖中，每個項目僅放出時間與項目名，對于具體的項目內容、自己在其中擔任的角色、所作出的貢獻卻只字不提，這特么是在玩啞謎么？并不是每個招聘者都熟悉你的公司業務，僅放出項目名字，讓人摸不著頭腦——UI5.6是什么鬼？你們公司內部的版本代號？有啥特性？此外，作為一個有幾年工作經驗的設計師，“開機導向”這種小事真的要寫出來嗎？項目經歷在精不在多，隨便堆放占位只會失去重點，讓招聘者閱讀疲勞。當然，倘若這個導向設計確實有什么過人之處，那應當仔細寫出亮點所在，否則分分鐘拉低自己的水平。別以為隨便“拋磚”，就能等來面試的“引玉”，這磚頭，恐怕在碰到門的時候就碎了。改良方式：細化重點項目，可酌情配上圖表。舉倆例子，見下圖。圖中大致介紹了項目內容、技術難點、攻克方法（能力適當說出來，別指望他人猜測度量），并且指出了項目規模以及自己的角色，整個項目的輪廓及難度清晰活脫。如有必要，可再配上在項目中所處的位置。例如項目中有多個設計師時，可描述自己擔任的是“項目負責人”或是其他職責。對新功能可以如上描述，那對于現有功能優化呢？是否就沒有創意可說了？恰恰相反。功能優化更好說、更容易彰顯戰績——因為有數據對比啊！舉個例子，見下圖。事實勝于雄辯，數據反映事實，圖表展現數據。2.專業技能技能水平是不能被量化的，見上文。3.生活愛好你是明星？招聘者可不是你的粉絲，他們并不真正關心你喜歡做什么。在珍貴的版面里，放置如此醒目的圖標，把別人的眼球吸引過來卻發現只是些常規性的活動，并未能看出對用人單位有何幫助。以前流行的說法是，寫上“打籃球”之類的團體活動，可以表現自己“團結”的性格特點——實際上，你想多了。“賞析詩人的想法”這回事，呆在語文課本就好，簡歷還是開門見山來的高效。要知道，招聘者往往只用幾分鐘瀏覽簡歷，看不到亮點=沒有亮點。攝影遛狗旅游音樂這種人人皆有、沒有門檻的愛好習慣，別再一廂情愿地認為是“優秀的特點”。當然，如果你有跳傘、極限運動這類非同尋常、展示競爭力的愛好，那倒不妨說說，否則還是盡量少說點，別把簡歷撐的密不透風——簡歷的作用是引起招聘者的興趣，不是嘮家常。4.表達方式在表述時，采用的語氣應當中性、不卑不亢。擇業本來就是雙向的事情，咱們犯不著目中無人，也不必卑躬屈膝。賣萌討好，別人不一定受，相反地，還可能會把你看輕。用語不當，分數直線下掉。圖中的二維碼標題是“掃一掃，帶我走”，看到這句話有感覺到不適嗎？語氣態度，往往映射出個人的性格特征。“帶我走”帶有祈使、請求的意味，顯得迫不及待。作為一個自強自重的應聘者，最合適的態度是中立、淡定，既不矯情，也不傲嬌。看到這里，或許有人會說，上文不是說招聘者不會“想太多”嗎？何必費勁去斟酌字眼，那不是白折騰么？這是兩個完全不同的事情。語氣，是最容易被人捕捉的信息。你費大勁陳述的事情，肯定不能100/%傳達到別人耳中，但你透露出的帶有情感的語氣（尤其是負面的），則會被加倍地感知，甚至被接收者（無意識地）夸大。5.聯系方式在簡歷中附上個人微信，我認為意義不大。正規的單位，一般都會以辦公電話+公司郵件通知應聘者，因為座機和郵箱后綴都帶有公司標志。而個人微信沒有任何認證標識，招聘者聯系你時還得表明身份、等待驗證通過，溝通效率低下。另外，若面試不通過，那這個“認識的陌生人”，是該刪掉還是繼續保留？若保留吧，那朋友圈權限是否需要設置？后續手尾太多，在碰面前加你的微信，不劃算。小tips：在面試結束時，可以主動提出加面試官的微信。若面試官覺得你ok，是個人才，那么于公于私他都是樂意和你產生聯系的，否則只能祝你好運。若想加強與招聘者的互動，那么可放個人作品的網址//二維碼，例如自己的公眾號、博客等等。一頁簡歷說不清的時候，直接看作品，這是為你拉分的第二個機會。常規的聯系方式，一般包括移動電話、電子郵箱，這兩項已經足夠了。別再寫聯系地址了，你認為招聘者會大老遠地跑去找你嗎？會的，除非你是諸葛亮。另外，有的觀點說郵箱地址也是有講究的，例如“QQ郵箱不夠正式”，這點見仁見智，反正我不用，因為我的QQ郵箱早已淪陷為各種廣告和訂閱消息的接收器，稍不注意正式郵件就會被淹沒掉。如果是出于“面子”的事情來考慮，那可能不同行業情況不同，我也無法多言。可明確的是，不建議寫公司郵箱，一是離職后郵箱就不屬于你了，若換了手機號碼，那好獵頭就找不著你了；二是郵件有可能會被某些公司監控或過濾掉。除了上述的幾個雷區，其實還有一些值得注意的問題，例如篇幅，每部分的順序，排版，配色等，在此不作詳敘。個性化還是需要的，避開雷區就挺好。或許有人還會說，我既沒做過什么項目，也沒獲過什么獎項，連作品都木有，那如何寫好簡歷啊？嗯，對于這個高深的問題，我只能說：巧婦難為無米之炊，施主請自求多福。作者：馬豐冊，騰訊微信設計師。微信公眾號：九減六（ID:mafengce）作者授權早讀課發表，轉載請聯系原作者版權聲明：早讀課文章均來自作者投稿或者授權文章，部分文章為轉載均盡量注明作者和來源，文章版權歸作者所有，若涉及版權問題，請添加momo微信：qqj5211314，感謝。
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